Gesunde Mitarbeitende als Basis für Erfolg

Meine Mission ist es, meine Kunden dabei zu unterstützen, eine gesunde, produktive und leistungsfähige Organisation zu schaffen.

Meine praktische Erfahrung als Führungskraft in einem Konzern, verschiedene Coaching-Ausbildungen sowie eine Vollausbildung zum Kognitiven Verhaltenstherapeut (REVT) versetzen mich in die Lage, diese Dienstleistung meinen Kunden mit Kredibilität anbieten zu können.

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist kein Soft Fact, sie ist eine strategische Ressource. Mit einem strukturierten Coaching-Angebot schaffen Sie nachhaltige Prävention, stärken die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden und sichern die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.

Typische Themen von Mitarbeitenden

Die Anlässe für Coaching sind häufig ähnlich, die einzelnen Coaching-Sessions werden individuell auf die Bedürfnisse des Coachees zugeschnitten.

• Stressbewältigung und Burn-out-Prävention
• Berufliche Veränderungen, Neuausrichtungen und Entscheidungen
• Umgang mit schwierigen Menschen und Konflikten
• Zeit- und Energie-Management, Überwindung von Prokrastination
• Zugang zu eigenen Ressourcen, Stärken und Werten
• Sinn und Motivation in der Arbeit finden
• Kommunikationsstörungen im Team erkennen und beheben
• Umgang mit Stressoren – Instrumente zur Stressreduktion

Zu allen Themen sind auch Informationsveranstaltungen und Workshops in größerer Runde möglich.

Eine Coaching-Pauschale

Ein verlässliches, skalierbares Coaching-Kontingent, direkt für Ihre Mitarbeitenden buchbar, absolut vertraulich und zu einem festen Monatspreis.

So funktioniert es

• Wöchentliches Coaching-Kontingent, flexibel skalierbar – zum Beispiel 8 Sessions pro Woche (2 Tage × 4 Slots à 50 Minuten)
• Buchung über das Firmen-Intranet oder die Website – vertraulich und ohne Umwege
• Coaching-Gespräche per Videokonferenz (Zoom, Teams o. Ä.) oder auf Wunsch auch in Präsenz
• Monatlicher Festpreis inklusive aller Nebenkosten – transparente Kosten, hohe Planungssicherheit

Die Grundwerte des Coachings

• Freiheit und Freiwilligkeit als Grundprinzip der Teilnahme
• Absolut vertraulich, kein Reporting, kein Zugang des Arbeitgebers zu Inhalten
• Sicherer Raum für persönliche Entwicklung und Selbstwirksamkeit

Messbarer Nutzen auf mehreren Ebenen

Leistung & Produktivität	Niedrigere Ausfallzeiten	Mitarbeiterbindung
Gesunde Mitarbeitende arbeiten fokussierter und erzielen bessere Ergebnisse.	Präventive Maßnahmen senken den Krankenstand und reduzieren Folgekosten.	Wertschätzung durch Coaching stärkt die Bindung an das Unternehmen.
Arbeitgeberattraktivität	Teamdynamik	Innovationskultur
Positionierung als fürsorglicher Arbeitgeber im Wettbewerb um Talente.	Resilientere Teams bewältigen Herausforderungen effektiver – mit weniger Konflikten.	Mental gesunde Mitarbeitende sind offener für Veränderung und neue Ideen.

Strukturiertes Vorgehen in Phasen

Phase 1: Rahmenbedingungen

• Interne Workshops zu Themen der mentalen Gesundheit
• Kommunikation der Coaching-Möglichkeiten an Führungskräfte und Mitarbeitende
• Implementierung einer vertraulichen Buchungsplattform

Phase 2: Umsetzung

• Persönliche Vorstellung des Angebots für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Info-Veranstaltungen und Webinare zu relevanten Themen der mentalen Gesundheit
• Bereitstellung von Informationsmaterialien, Techniken, Instrumenten und Übungen

Phase 3: Coaching-Praxis

• Klärung der individuellen Themenstellung und Ressourcenidentifizierung
• Individuelle Handlungsplanung und Auswahl passender Interventionen
• Kontinuierliche Begleitung im Rahmen einer Accountability-Partnerschaft

Interesse an einem unverbindlichen Erstgespräch?

Ich erläutere gerne, wie ein individuell zugeschnittenes Coaching-Angebot für Ihr Unternehmen aussehen kann. Nehmen Sie einfach Kontakt auf, ich freue mich auf das Gespräch.

Peter Wolf Holzinger · pwh@pwholzinger.com · +49 172 5415 215 · pwholzinger.com