Systemisches Ver­änderungs­coaching im Manage­ment

 

Rumi

"Jenseits von Richtig und Falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns."

Als zertifizierter Systemischer Einzel- und Teamcoach im Management nach der Hamburger Schule verfüge ich über das klassische systemische Coach-Verständnis und Instrumentarium, um Menschen in Führungspositionen bei Veränderungsprozessen zu begleiten. Die Grundsätze des Systemischen Coaching basieren auf Freiheit, Freiwilligkeit, eigener Ressourcenverfügung und Selbststeuerung des Coachees. Das Coaching soll eine Wahrnehmungserweiterung auslösen, Handlungsalternativen ermöglichen und die nachhaltige Entscheidungsfähigkeit sichern.

Systemisches Veränderungscoaching

Module:

  1. Systemische Aufstellung & und Visualisierung der Veränderung
    • Thema, Veränderungswunsch und Kontext visualisieren
    • Wahrnehmungserweiterung auslösen
    • Systemische Clusterung vornehmen
    • Übergeordneten Veränderungswunsch erarbeiten
  2. Ziele, Ressourcen und Handlungsplan
    • Wünsche reflektieren und dokumentieren
    • Ressourcen ermitteln (Persönlich, Fachlich, Sozial-kommunikativ)
    • Umsetzungskompetenz ermitteln
    • Handlungsplan aufstellen (Methode WOOP)
  3. Von der Theorie zur Umsetzung
    • Das große Ganze sehen und Ziele priorisieren
    • Gewohnheiten etablieren, ideale Tagesabläufe schaffen
    • Grundlagen des Energie- und Zeitmanagements umsetzen
    • Steuerung und Kontrolle etablieren

Peter Wolf Holzinger
Unternehmer­beratung & Coaching
Alstertor 1
20095 Hamburg

Tel: +49 40 3252 7007
Mobil: +49 172 5415 215
E-Mail: pwh@pwholzinger.com
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