PETER WOLF HOLZINGER UNTERNEHMERBERATUNG & COACHING
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Feedback – 2×7 Denkanstöße +7 Botschaften

Beratung, Coaching

Feedback zu geben und zu nehmen ist eine Kunst für sich, die es sich lohnt einmal genauer zu betrachten. Dabei muss man unterscheiden zwischen dem Geben von Feedback, z.B. als Führungskraft, die explizit dazu im Rahmen ihrer Funktion dazu aufgefordert ist, und dem Nehmen von Feedback auf allen Ebenen. Feedback ist etwas sehr wertvolles und häufig eine gute Möglichkeit, einen Anstoß zu bekommen oder zu geben, etwas zu verändern und zu verbessern.

Feedback ist aber auch immer schwierig, denn häufig haben wir Sorge, ein schlechtes Feedback zu bekommen, z.B. wenn wir selbst mit unserer Performance nicht zufrieden sind. Dies wollen wir uns nicht noch explizit extern bestätigen lassen. Ich hatte einmal nach einem Vortrag ein unerwartetes Feedback, was mich zuerst etwas vor den Kopf gestoßen hat, sich nach einiger Reflexion jedoch als sehr nützlich und hilfreich erwiesen hat. Letztendlich konnte ich es annehmen und etwas Konstruktives für mich daraus ableiten.

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10. Mai 2023/0 Kommentare/von Peter Wolf Holzinger
https://pwholzinger.com/wp-content/uploads/2023/05/feedback.jpg 2155 1856 Peter Wolf Holzinger https://pwholzinger.com//wp-content/uploads/2020/11/PWH-Logo-w.svg Peter Wolf Holzinger2023-05-10 14:56:372023-05-10 14:56:37Feedback – 2×7 Denkanstöße +7 Botschaften

Execution! Eine Anleitung zum Einfach Machen

Beratung, Coaching

Im Beratergeschäft ist Strategieentwicklung ist die Königsdisziplin. Strategie hört sich immer wichtig an und viele Berater nennen sich daher auch gerne Strategieberater. Es ist in der Tat eine spannende Aufgabe, zu definieren, was das alles andere überragende Ziel ist, welche Vision und Mission ein Unternehmen verfolgt und was überhaupt der „Purpose“ ist. Sehr legitim und sinnvoll.

Wenn man eine Umfrage machen würde, woran Firmen scheitern, und zur Auswahl stellt, „nicht die richtige Strategie“ oder „nicht die konsequente Umsetzung“, dann würden viele vermuten, dass eine fehlende Strategie häufig der kritische Faktor ist. Ich denke jedoch, dass es häufig eher an der Umsetzung scheitert.

Ich habe verschiedene Firmen im Laufe meiner Beraterkarriere bei der Strategieentwicklung unterstützt, an Visionen gebastelt und Missionen abgeleitet, Leitbilder konkretisiert und Ziele definiert. Diese wurden dann zum Teil als Schautafeln z.B. im Büro-Flur oder im Konferenzraum aufgehängt. Wenn man dann in einem solchen Raum sitzt und darüber sinniert, wer sich denn diese wohlformulierten Leitsätze ausgedacht hat, stellt man sich unwillkürlich die Frage – Ist das wirklich so? Ist das in dieser Firma auch gelebte Realität oder postuliert man diese häufig generischen Allgemeinplätze nur, weil es sich so gehört und sich dazu auch noch gut anhört.

Wenn man das strategische Ziel einmal festgelegt hat, muss man auch ins Handeln kommen und die Umsetzung in Angriff nehmen. Die Strategie ist nichts wert, wenn nicht geeignete Instrumente zur Verfügung stehen, die Strategie auch erfolgreich umzusetzen.

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3. Mai 2023/0 Kommentare/von Peter Wolf Holzinger
https://pwholzinger.com/wp-content/uploads/2023/05/peitler.jpg 1578 1856 Peter Wolf Holzinger https://pwholzinger.com//wp-content/uploads/2020/11/PWH-Logo-w.svg Peter Wolf Holzinger2023-05-03 12:51:472023-05-03 12:51:47Execution! Eine Anleitung zum Einfach Machen

Gewaltfrei kommunizieren

Beratung, Coaching

Bei meinen Führungskräfte-Coachings treten immer wieder Fragen auf, die sich um Kommunikation drehen. Das verwundert nicht, da Führung sehr viel mit Information und Kommunikation zu tun hat. Die Mitarbeiter beschweren sich häufig, dass zu wenig kommuniziert wird oder man fühlt sich nicht ausreichend informiert. Kommunikation ist aber nie eine Einbahnstraße, es gibt immer einen Sender und einen Empfänger und es ist eine bekannte Feststellung, dass Kommunikation das ist, was ankommt.

Der Kommunizierende hat vielleicht gute Intentionen, bringt das Thema aber nicht so rüber, dass es der Empfänger es richtig versteht, dann kommt es zu Missverständnissen und im schlimmsten Falle zu Streit oder anderer Eskalation. Dies kommt regelmäßig sowohl im geschäftlichen als auch im privaten Kontext vor.

Hier lohnt es, sich einmal das Konzept der gewaltfreien Kommunikation anzusehen, quasi einen Klassiker der Kommunikations-Konzepte. Der Ansatz basiert ursprünglich auf Gandhis Ansatz der Non-Violent Communication (NVC), der Gewaltfreien Kommunikation (GFK), manchmal auch als „Mitfühlende Kommunikation“ übersetzt.

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5. April 2023/0 Kommentare/von Peter Wolf Holzinger
https://pwholzinger.com/wp-content/uploads/2023/04/nonviolent.jpg 1386 1386 Peter Wolf Holzinger https://pwholzinger.com//wp-content/uploads/2020/11/PWH-Logo-w.svg Peter Wolf Holzinger2023-04-05 13:56:262023-04-05 14:21:20Gewaltfrei kommunizieren

Wut und Ärger als selbstschädigende Energien

Beratung

Es heißt „sich“ über etwas zu ärgern, was damit bedeutet, dass man primär sich selbst dadurch schadet, wenn diese Emotion scheinbar durch externe Ereignisse ausgelöst werden.

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5. Oktober 2022/0 Kommentare/von Peter Wolf Holzinger
https://pwholzinger.com/wp-content/uploads/2022/10/thunderstorm.jpg 1993 2104 Peter Wolf Holzinger https://pwholzinger.com//wp-content/uploads/2020/11/PWH-Logo-w.svg Peter Wolf Holzinger2022-10-05 17:27:552022-10-05 17:34:48Wut und Ärger als selbstschädigende Energien

Japanische Weisheit

Beratung, Coaching, Selbstentwicklung, Weisheit/Philosophie

Die meisten von uns kennen bereits einige Konzepte, die tief in der japanischen Kultur verankert sind wie z.B. Das Prinzip „Kaizen“ (改善) den „Wandel zum Besseren“. Hierbei ist es wesentlich, eine grundsätzliche Bereitschaft zur Veränderung mitzubringen und nach kleinen, aber kontinuierlichen Verbesserungen zu streben, die sich im Zeitablauf kumulieren und letztendlich zur Exzellenz führen. Das Prinzip kann sowohl im betrieblichen Kontext in Form eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses implementiert werden als auch bei der persönlichen Weiterentwicklung, denn auch hier gilt, der stete Tropfen höhlt den Stein.

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2. August 2022/0 Kommentare/von Peter Wolf Holzinger
https://pwholzinger.com/wp-content/uploads/2022/08/bambus1.jpg 2256 2448 Peter Wolf Holzinger https://pwholzinger.com//wp-content/uploads/2020/11/PWH-Logo-w.svg Peter Wolf Holzinger2022-08-02 13:43:142022-08-02 13:43:23Japanische Weisheit

Zeitblöcke schaffen

Beratung, Coaching

Friedrich Nietzsche hat einmal gesagt, „Wer von seinem Tag nicht zwei Drittel für sich selbst hat, ist ein Sklave“. Es ist interessant, sich selbst einmal diese Frage zu stellen und zu analysieren, womit man seine Zeit eigentlich wirklich verbringt.

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6. August 2021/0 Kommentare/von Peter Wolf Holzinger
https://pwholzinger.com/wp-content/uploads/2021/08/IMG_4664-scaled.jpg 2560 2560 Peter Wolf Holzinger https://pwholzinger.com//wp-content/uploads/2020/11/PWH-Logo-w.svg Peter Wolf Holzinger2021-08-06 17:18:432021-08-06 17:18:43Zeitblöcke schaffen

Effektive Menschen

Beratung

Ein Klassiker der Selbstentwicklungs-Literatur mit über 40 Mio. verkauften Exemplaren ist Stephen Coveys „7 Habits of Highly Effective People“. Diesen Rahmen habe ich als Impuls in einem meiner Coachings verwendet und dabei ist mir noch einmal aufgefallen, wie wichtig doch speziell die ersten 3 der 7 Gewohnheiten sind.

  • Sei aktiv, nicht reaktiv!
  • Beginne immer mit dem Ziel vor Augen!
  • Tue die wichtigsten Dinge zuerst!

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23. April 2021/0 Kommentare/von Peter Wolf Holzinger
https://pwholzinger.com/wp-content/uploads/2021/04/speicherstadt.jpg 370 780 Peter Wolf Holzinger https://pwholzinger.com//wp-content/uploads/2020/11/PWH-Logo-w.svg Peter Wolf Holzinger2021-04-23 18:19:012021-04-23 18:19:01Effektive Menschen

Kohärente Ziele und Matrjoschkas

Beratung, Selbstentwicklung

Kohärent kommt von lat. cohaere und bedeutet zusammenhängend.  In Zusammenhang mit Zielen heißt das, dass ausgehend von einem übergeordneten Ziel, z.B. ein glückliches und erfülltes Leben zu führen, dieses große Ziel auf immer kleinere Ziele für kürzere Zeitperioden heruntergebrochen wird. Weiterlesen

9. Februar 2021/0 Kommentare/von Peter Wolf Holzinger
https://pwholzinger.com/wp-content/uploads/2021/02/Matrjoschka1a-scaled.jpg 2072 2560 Peter Wolf Holzinger https://pwholzinger.com//wp-content/uploads/2020/11/PWH-Logo-w.svg Peter Wolf Holzinger2021-02-09 12:30:152021-02-09 12:33:48Kohärente Ziele und Matrjoschkas

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Beratung, Selbstentwicklung

Inspiriert durch ein Interview mit Steven Kotler, welches ich heute auf dem Weg mit dem Fahrrad ins Büro gehört habe möchte ich heute eine interessante Erkenntnis mit Euch teilen. Es geht um das Verhältnis zwischen den eigenen Fähigkeiten und den Aufgaben oder Herausforderungen, denen man begegnet.

Befinden sich die eigenen Fähigkeiten mit den Herausforderungen in einer Balance, kann man einen Flow-Status erreichen, in dem man sehr produktiv ist. Die Frage ist nun, wie erreicht man diesen idealen Punkt? Weiterlesen

20. Januar 2021/0 Kommentare/von Peter Wolf Holzinger
https://pwholzinger.com/wp-content/uploads/2021/01/4-1.jpg 717 1209 Peter Wolf Holzinger https://pwholzinger.com//wp-content/uploads/2020/11/PWH-Logo-w.svg Peter Wolf Holzinger2021-01-20 16:51:242021-02-15 12:59:254%

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